Geeignete Mitarbeiter für Existenzgründer
Das Thema „Personal“ wird bei den meisten Existenzgründern eher vernachlässigt, so ist man meist voll damit beschäftigt seine Geschäftsidee bzw. seine geplanten Maßnahmen aus dem Businessplan erfolgreich umzusetzen.
Irgendwann kommt man zu dem Punkt, wo Routinearbeiten die Kreativität des Unternehmers behindern und notwendige Freiräume zum weiteren Geschäftsaufbau nicht mehr vorhanden sind. Spätestens jetzt sollte sich der Existenzgründer mit dem Thema Mitarbeiter beschäftigen.
Die ersten Mitarbeiter eines jungen Unternehmens sind meist entscheidend für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und somit auch für dessen Erfolg. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter waren und sind der Schlüssel.
Meist sind Existenzgründer und kleine Firmen bei Bewerbern nicht sehr beliebt, so dass es sehr klare Vorstellungen des Unternehmers bedarf, welche Anforderungen man an den Bewerber stellt und was genau man seinen zukünftigen Mitarbeitern bieten kann.
Klare Vorstellungen über die Aufgabenstellung des neuen Mitarbeiters erleichtern die Suche. Dazu ist die Erstellung eines Stellenprofils die am besten geeignete Variante, den Arbeitsplatz wie auch die Fähigkeiten und Kenntnisse des neuen Mitarbeiters zu dokumentieren. Das Stellenprofil sollte mindestens die Zielsetzung der Stelle, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie das Persönlichkeitsprofils des Stelleninhabers (Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten) beinhalten.
Die beste Möglichkeit einen Mitarbeiter zu finden ist die Suche über das eigene Kontaktnetz-werk. Freunde, Bekannte, Verwandte sind kostenlose Multiplikatoren, die im Regelfall auch eine persönliche Empfehlung für den Existenzgründer als Arbeitgeber aussprechen können. Außerdem hat man den Vorteil, dass man möglicherweise den ein oder anderen Bewerber bereits etwas besser kennt.
Der einzige Grund einen Mitarbeiter einzustellen sollte immer seine Eignung sein. Einem Be-kannten einen Gefallen zu tun und ihn einzustellen bringt meist Komplikationen mit sich und darf nicht der einzige Grund sein.
Weitere Informationen vermitteln wir Ihnen gern individuell in einem Coaching bzw. auf unseren Seminaren.
Telefon: 0351 - 3393 8840
